我对“五有”企业文化的理解和认知
其实公司最早的企业文化还不是“五有”，乃是“有信、有品、有德”。过了两三年之后，陈总新提出二个“有”——“有心、有梦”，此时感觉企业文化的维度更丰满了起来，也是对大家提出了更高的要求和期待。
从我的角度：“有心”要求大家要学会换位思考，站在对方的角度考虑问题，包括日常和同事的相处、和出资人、和合作伙伴的相处，如此才能达到公司要求的同频共振。
“有梦”，咸鱼也有梦想，人更是要有梦想，万一哪天实现了呢？瑞鹏的梦想是通过投资改变中国，帮助那些落后点（即产业）发展，助力国家科技创新、民族富强；那个人的梦想是什么呢？答案在每个人的心中，燕雀也有鸿鹄志，设定一个远大的梦想，为之努力拼搏！
“有信”是指公司要成为全国一流的、信誉卓著的精品投资机构，同样也适用于个人，诚信永远是一个人最大的人生价值。
“有品”是说公司要做有品质的事——股权投资，股权投资是高维度、高能量的，这一点在日常出去看项目时体会尤为深刻，特别这几年经济形势不佳，股权投资行业整体还是保持了较为快速的行业发展，难能可贵；有品也是要让员工过上有品质的生活——体面的收入，瑞鹏的薪酬体系是多元的，也非常具有竞争力，希望每位员工能够和公司实现双赢，在瑞鹏付出、在瑞鹏收获，不负韶华。
“有德”则说的是公司的核心价值观“明德顺道、胜己成人”，陈总提出这个核心价值观的时候，我是非常惊讶的，这八个字高度凝练了人的行事准则，套用胜蓝的评价（我非常赞同）：明德顺道，这四个字往小了说是个体的小小行为准则，往大了说，是可以概括整个宇宙运行规律的箴言；胜己成人，则是从本我到超我，见自己，见天地，见众生的超然了。已然有佛性和道性在其中。
大学学管理学、甚至刚入职场的时候，我还是对企业文化不以为然，觉得太形而上，都是画来骗人的。随着年岁渐长，深刻认识到企业文化并非虚言，从陈总提出瑞鹏企业文化，到日常反复地宣讲和解读，潜移默化中，我会不自觉的按照公司核心价值观来要求和约束自己的行为，即使还差的很远、即使水平还不够，但朝着这个方向努力，总会有提高和进步。
人生是一场修行，所有的发生和体验都是来渡自己。职业生涯中在瑞鹏度过的时光，将会是非常有意思的一段旅行，每个人的旅行有长有短，但通过“五有”的引子去探寻人生的意义、自我的追求和价值到底是什么，也不乏乐趣。
冯 超
2023年6月27日
