2021年8月17日，瑞鹏资产在曲江文化大厦14楼会议室召开了2021年度人力资源工作会议。公司全体员工参与此次会议。
会议主要研究了瑞鹏资产人力资源的工作目标与实现途径。会议的目标是实现“三个提升、三个自由”，打造业内一流人才向往的平台。同时要求公司每位员工都要努力成为业内一流人才。
实现精神自由：首先要学习中国传统文化；学习党史、学习毛选、习近平主席的治国理念，重新理解中国与世界，领悟百年变局下新时代的新内涵；学习瑞鹏资产企业文化，成为一个合格的瑞鹏人。实现能力自由：就要把高能量的创造力融入到企业的产品和服务上，帮助企业为需求方创造价值。同时，每个人都要成长为某个或多个细分行业内的知识高地和信息中心。实现财富自由：一方面是通过努力工作获得工资报酬，同时还要深入参与“募投管退”的全部业务，获得多维度奖励；另一方面，通过创造性的工作和学习，提升人力资本的价值。通过专业的股权投资，帮助客户和员工逐步实现共同富裕。
结合目前发展现状，会上讨论并完善了部分人事制度及奖励制度，包括薪酬管理制度、绩效考评制度、项目奖励实施制度等。明确各制度规定及具体执行情况，强调在今后工作中要严格落实各制度要求。通过建立正向反馈的运营制度，提升公司经营绩效，激发员工的工作热情与潜力。
会议最后还进行了第二期股权激励签约仪式，对公司已有一级合伙人及新增二级合伙人进行表彰，肯定了他们的工作，对其提出更多的要求并寄予更大的期望。号召大家向他们学习，要求每位员工都要有危机感，要跟上公司的需要、行业的发展、时代的要求。
瑞鹏认为，公司存在与发展的意义在于为社会、为客户做有品质的事，让员工和家人有能力过上有品质的生活。因此，公司以合伙人制汇聚行业一流人才，打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，全力帮助每一位员工实现精神、能力和财富的提升。未来，为实现这一目标，瑞鹏资产将更加努力，与国家、客户同频共振，共同成长。
编者注：瑞鹏资产的主营业务是以股权投资方式投资优质底层资产。“开花”是科技创新型企业，特别是制造业企业的成长，“结果”是在国家大力发展的资本市场。与国家倡导的战略性新兴产业和地方产业结构升级发展同频共振，具有广阔的发展前景。
